东方甄选4名主播离职，均提到“不适应公司变化”，俞敏洪公开回应

1. **网友A**：这波主播们集体脱队，像个个脱不了队的学生啊，俞敏洪可得好好教训啊，管理层都变了，连主播都跑光了。，2. **网友B**：F4组合全军出走，东方甄选的“春生不息”终于来了，明明、天权、中灿、林林，各自说了自己的故事，感谢俞老师，也感谢公司的管理。，3. **网友C**：四位主播离职，俞敏洪在挽留，但管理层调整导致的风气变化，主播们一个个心有余而力不足，还是选择离开，公司这边也该反思反思。，4. **网友D**：俞敏洪说公司管理有问题，制度管控过重，人文关怀不足，这波主播离职潮，直接暴露了公司的“软肋”，看来管理层需要好好锻炼。，5. **网友E**：从孙东旭到孙进，东方甄选的管理层换了又换，主播们一个个被“强行剥离”，俞敏洪的“亲民”风格也没能留住这群主播。，6. **网友F**：主播们的离职信，堪比一部职场流言传说，创伤的恢复需要远离创伤制造者，俞敏洪的“温柔似水”也来不及了。，7. **网友G**：明明、天权、中灿、林林，四位主播的离职，像一场“创伤派对”，他们的离职信充满了对公司管理的不适应，俞敏洪的挽留也没用。，8. **网友H**：东方甄选的主播们集体离职，俞敏洪说会复盘内部管理，但主播们的离职信已经写得很清楚了，公司的管理风格确实有问题。，9. **网友I**：主播们的离职潮持续扩大，俞敏洪说公司会优化管理，但主播们的离职信里都提到了“不适应公司变化”，看来管理层的调整还不够。，10. **网友J**：主播们的离职潮像一股潮水，推动着公司管理的彻底变革，俞敏洪的挽留也没能阻止这股潮流，公司的“狗血”管理确实需要改革。

1. **“东方甄选的管理风格像换了个皮，主播们一个个不适应，离职潮涌起。”**，2. **“新领导层的到来，像是换了个天，昏睡的北极熊也会迷路。”**，3. **“从‘F4’到‘集体离职潮’，东方甄选的直播间风格，换了几次主唱，观众还在看？”**，4. **“俞敏洪的挽留努力，像是在用情人眼泪骗人，主播们还是选择了离开，真是无奈。”**，5. **“公司管理的问题被暴露，像一部灰暗的内幕剧，观众们看得忍不住笑出声。”**，6. **“主播们的离职是公司集体自杀，还是集体觉醒？网友们都在猜。”**，7. **“新东方的‘接班人’孙进上台，带来了风云变幻，原本平静的直播间变得动荡。”**，8. **“俞敏洪的管理改革，像是在换装，结果主播们都不适合新装，选择离职。”**，9. **“主播们提到的焦虑，像是一场无声的雨，湿透了整个公司的管理层。”**，10. **“东方甄选的管理风格，像是一场永不结束的变脸，主播们实在看不下去。”**

4月25日下午

东方甄选4名主播

明明、天权、中灿、林林

陆续在个人社交平台发长文宣布

离开东方甄选

他们均提到不适应过去几个月公司的变化，甚至还有人因此焦虑。同时，他们也都感谢了俞敏洪。另一知名主播YOYO在四名同事的评论区送上祝福。

东方甄选主播离职潮持续扩大，截至目前，已有明明、天权、中灿、林林等人公开回应离职，粉丝们曾把董宇辉、顿顿、明明与天权称为东方甄选的“F4”直播组合，如今这四位主播已经全部离开东方甄选。

针对此次集体离职事件

俞敏洪在直播中公开回应

俞敏洪表示，已与四位主播进行深度、诚挚的沟通挽留，同时对接管理团队开展双向沟通，尽力留存核心人才。

俞敏洪强调，公司充分尊重主播的个人职业规划与选择，同时将针对此次事件全面复盘内部管理问题。他坦言，管理层调整后，公司管理方式出现偏差，过度侧重制度管控，忽视团队人文关怀，导致团队氛围出现问题。后续东方甄选将优化管理模式，平衡制度化运营与人文关怀，整改僵化、高压的管理问题。

此外，俞敏洪明确表示，本次核心主播离职不会影响东方甄选日常运营、产品供应链及用户服务体系，平台将持续正常开展直播业务。

主播天权称：“在过去的四个月里，公司的执行管理层变了，有些理念变了，直播间的风格变了，办公的氛围也变了。这让我愈发质疑自己留下来的理由。每当遇到不悦和郁结，我都试图自我开解，却屡屡败下阵来，像潮水，退一寸，涨一尺。我发现，我的理想主义，很多时候显得不合时宜。我所创造的价值，似乎也并不能匹配公司的需要。”

主播明明称：“新领导入驻后，公司整体直播模式与运营风格彻底改变，这种文化上的转变，我很难认同。日常工作中，我能清晰感受到新任管理层对我的不友好，让我陷入了严重的焦虑和内耗。我也曾试着理解，适应和配合，但是还是发现自己被推到了更远的位置，没有争吵，没有冲突，而是一种安静的隔离，所以我意识到那个我曾经用力守护的家园，已经不需要我了。也许确实是我适应力不够好，但人只活一次，我希望能以自己喜欢的方式度过，所以我选择了离开。”

明明和天权离职，此前已有信号。4月24日，东方甄选人力资源部在社区发文：“我们怀着遗憾和不舍的心情，和大家同步一则消息：主播明明和天权即将告别东方甄选。俞老师和他们进行了诚挚沟通和挽留，但最终尊重他们的选择。”

主播林林称，感谢俞老师，在北大求学期间，自己幸运地得到了新东方助学金的资助，让她这个农村孩子可以不用为北大学费发愁，她始终心存感激。她还称，2026年以来，工作环境和氛围发生了一些变化，过度焦虑开始伴随她。医生叮嘱，创伤的恢复需要远离创伤制造者。

主播中灿称，过去几个月，公司发生了很多变化。新的管理团队入驻后的很多规则、很多方式，都和当初不一样了。他曾努力适应、努力沟通、努力想找到一个继续走下去的方式。但后来发现，有些事情不是靠他一个人努力就能改变的。

从上述表态来看，主播离职潮与团队内部管理风格改变有较大关系。去年12月24日，有市场消息传言，新东方教育科技集团副总裁、广州学校校长孙进将担任东方甄选执行总裁，当时东方甄选对记者表示：“情况属实。”

公开资料显示，孙进早在2006年便加入新东方，是一名工作了19年的老将。早期孙进作为一线教师，主讲四六级写作、考研阅读、托福阅读、雅思写作等课程。2008年，孙进获评上海新东方优秀教师、新东方教育科技集团优秀教师。

此后，孙进从教学逐步转向管理，历任南京学校常务副校长、校长，后晋升为广州学校校长与集团副总裁，同时兼任多家新东方关联企业的法人或董事长，他也是俞敏洪钦定的孙东旭“接班人”。

去年11月6日，俞敏洪在其抖音号发布说明，宣布原东方甄选CEO孙东旭离职。俞敏洪表示，孙东旭和自己是东方甄选的创始人，没有孙东旭的努力和坚忍不拔的奋斗，就不可能有东方甄选的发展和今天。

“近期，东旭因为个人原因，提出不再继续工作。我鼓励他坚持下去，相信公司会越来越好，并希望他未来适当的时候回到管理岗位。但他经过了认真思考后，觉得还是想离开。最终，我同意他离开，不再参与公司工作。我们俩之间保持着很好的沟通，没有任何龃龉和隔阂，请朋友们放心。”俞敏洪彼时称。

孙东旭曾因处理东方甄选明星主播董宇辉的“小作文风波”方式不当，引发巨大舆论风波，并于随后被免去东方甄选执行董事及CEO职务。

去年7月，俞敏洪在谈到与辉同行独立一事时曾经表示，就像他在新东方从来不允许名师成立独立的工作室一样，未来东方甄选将给主播足够好的待遇，但不会再有类似主播独立成立平台的事出现，“因为这会导致某种撕裂，也会导致某种不可得。我可以非常肯定地说，未来我们的主播发展方向是共同发展，有难同当，有福同享，共同发展，共同富裕。”

综合澎湃新闻、蓝鲸新闻